నడివయసు ఐటీ ఉద్యోగులకు గడ్డుకాలం.. అనుభవం అండగా నిలుస్తుందా.. భారమవుతుందా?

కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో 40 ఏళ్ల వయసు అనేది ఒక ఉద్యోగికి ఎంతో కీలకమైన మైలురాయి. దాదాపు 15 ఏళ్ల సుదీర్ఘ అనుభవం, వృత్తిపరమైన పరిణతి కలిగిన వీరిని కంపెనీలు ఒకప్పుడు తమ అతిపెద్ద ఆస్తులుగా (Assets) పరిగణించేవి. క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలోనూ, టీమ్స్‌ను సమర్థవంతంగా నడిపించడంలోనూ వీరి నైపుణ్యం తిరుగులేనిది. అయితే, ప్రస్తుత డిజిటల్ యుగంలో ఈ అపార అనుభవమే వారికి ఒక్కోసారి శాపంగా మారుతోంది, ముఖ్యంగా కెరీర్ మధ్యలో ఉన్న వారు ఊహించని సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నారు.
ప్రస్తుతం ప్రపంచవ్యాప్తంగా సాగుతున్న లేఆఫ్స్ పరంపరలో 40 ఏళ్లు పైబడిన వారు ప్రధాన లక్ష్యంగా మారుతున్నారు. కంపెనీలు వ్యయ నియంత్రణ పేరుతో భారీ జీతాలు తీసుకునే సీనియర్లను తొలగించి, వారి స్థానంలో తక్కువ పారితోషికానికే అందుబాటులోకి వచ్చే ఫ్రెషర్లను తీసుకోవడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నాయి. దీనివల్ల దశాబ్ద కాలంగా కంపెనీ ఎదుగుదలలో భాగస్వాములైన వారు ఒక్కసారిగా రోడ్డున పడాల్సి వస్తోంది. ప్రమోషన్ల విషయంలోనూ యాజమాన్యాలు సీనియర్ల కంటే యువతకే ప్రాధాన్యతనిస్తూ, నడివయసు వారిని పక్కన పెడుతున్నాయి.
ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారు మరో సంస్థలో చేరదామనుకుంటే రిక్రూటర్ల నుండి వింతైన సమాధానాలు ఎదురవుతున్నాయి. "మీరు ఈ పొజిషన్‌కు ఓవర్ క్వాలిఫైడ్" అంటూ సున్నితంగా తిరస్కరించడం ఇప్పుడు సర్వసాధారణమైపోయింది. కొత్త టెక్నాలజీలను వేగంగా అందిపుచ్చుకునే చురుకైన యువత కావాలని కంపెనీలు భావిస్తుండటంతో, అనుభవం ఉన్న వారు వెనుకబడిపోతున్నారు. ఈ 'ఏజ్ బయాస్' (వయసు వివక్ష) వల్ల నైపుణ్యం ఉన్నప్పటికీ చాలామందికి తలుపులు మూసుకుపోతున్నాయి, దీనితో వారిలో మానసిక ఆందోళన పెరుగుతోంది.
మారుతున్న ఆర్థిక పరిస్థితులు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వంటి కొత్త ఆవిష్కరణల నేపథ్యంలో ఉద్యోగులు తమను తాము నిరంతరం అప్‌డేట్ చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది. కేవలం పాత నైపుణ్యాలనే నమ్ముకోకుండా, కొత్త టెక్నాలజీలను నేర్చుకుంటేనే ఈ పోటీ ప్రపంచంలో నిలబడగలరు. కంపెనీలు కూడా కేవలం ఖర్చును మాత్రమే చూడకుండా, సీనియర్ల అనుభవాన్ని మరియు యువత ఉత్సాహాన్ని సమన్వయం చేసుకున్నప్పుడే స్థిరమైన వృద్ధి సాధ్యమవుతుంది. లేదంటే విలువైన మానవ వనరులను కోల్పోయే ప్రమాదం పొంచి ఉంది.