ఐటీ ఉద్యోగుల హక్కుల రక్షణకు ప్రత్యేక చట్టం తేవాలి: తెలంగాణ హైకోర్టు సూచన

హైదరాబాద్‌లోని ఓ ఐటీ కంపెనీలో పనిచేస్తున్న సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీర్ రాజీనామా సమర్పించినప్పుడు, సర్వీస్ ఒప్పందాన్ని పూర్తిగా పాటించకపోవడంపై కంపెనీ రూ.5.9 లక్షల పరిహారం డిమాండ్ చేసింది. ఈ డిమాండ్‌ను సవాలు చేస్తూ ఆ ఉద్యోగి తెలంగాణ హైకోర్టును ఆశ్రయించారు. విచారణలో కోర్టు ఈ అవసరాలను గమనించి, ఉద్యోగుల హక్కులను హరించే హక్కు ఎవరికీ లేదని స్పష్టం చేసింది. అంతేకాకుండా, సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలపై ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది. కంపెనీలు ఇలాంటి భారీ పరిహారాలు డిమాండ్ చేయడం చట్టవిరుద్ధమని, అది ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి తెచ్చేలా ఉంటుందని పేర్కొంది.
కోర్టు విచారణలో ఉద్యోగి తరపు న్యాయవాది వాదనలు వినిపించాయి. కంపెనీ బహుళ సర్వీస్ ఒప్పందాలు సైన్ చేయించి, రాజీనామా సమయంలో అధిక మొత్తంలో డబ్బులు డిమాండ్ చేయడం భారతీయ ఒప్పంద చట్టం నిబంధనలకు విరుద్ధమని వాదించారు. ఇలాంటి పద్ధతులు ఉద్యోగులను బందీలుగా మార్చేలా ఉంటాయని, ఇది బాండెడ్ లేబర్ విధానానికి సమానమని ఆరోపించారు. జస్టిస్ నాగేశ్ భీమపాక ఈ వాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, కంపెనీ పద్ధతులపై తీవ్ర అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు. అంతేకాకుండా, కార్మిక శాఖ నిష్క్రియతపై కూడా విమర్శలు చేశారు.
తెలంగాణ హైకోర్టు ఈ కేసులో ముఖ్యమైన ఆదేశాలు జారీ చేసింది. కంపెనీ డిమాండ్ చేసిన పరిహార మొత్తం ఆధారాలను పరిశీలించి, దాని సమంజసతను నిర్ధారించాలని కార్మిక శాఖకు ఆదేశించింది. అలాగే, ఉద్యోగి రాజీనామాను వెంటనే ఆమోదించి, అతన్ని రిలీవ్ చేయాలని సంబంధిత ఐటీ సంస్థకు డైరెక్షన్ ఇచ్చింది. ఈ ఆదేశాలతో ఉద్యోగికి ఊరట లభించినట్లయింది. ఇలాంటి బాండ్లు చట్టబద్ధమే అయినప్పటికీ, వాటి దుర్వినియోగం సహించరానిదని కోర్టు స్పష్టీకరించింది.
సాఫ్ట్‌వేర్ ఉద్యోగులు దేశ ఆర్థిక వృద్ధికి ఎంతో కీలకమైన పాత్ర పోషిస్తున్నారని హైకోర్టు గుర్తు చేసింది. అయినప్పటికీ, వారికి సామాజిక భద్రత, ఆరోగ్య రక్షణ లేకుండా పోవడం ఆందోళనకరమని పేర్కొంది. వేళలు లేకుండా పని చేయించడం వల్ల చిన్న వయసులోనే అనారోగ్య సమస్యలు తలెత్తుతున్నాయని ఆవేదన వ్యక్తం చేసింది. ఈ నేపథ్యంలో ప్రభుత్వాలు సాఫ్ట్‌వేర్ ఉద్యోగుల సంక్షేమం కోసం ప్రత్యేక చట్టాలు రూపొందించాలని సూచించింది. ఈ తీర్పు ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగుల హక్కుల రక్షణకు మైలురాయిగా నిలుస్తుందని నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.