ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్పొరేట్ 'లేఆఫ్స్' కలకలం.. లక్షలాది మంది ఉద్యోగులకు అనిశ్చితి

ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలో అనిశ్చితి, పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణం మరియు కృత్రిమ మేధస్సు (AI) వంటి సాంకేతికత వేగవంతం కావడంతో, బహుళజాతి కంపెనీలు (MNCలు) ఉద్యోగుల తొలగింపులను (లేఆఫ్స్) భారీగా ప్రకటిస్తున్నాయి. కేవలం కొన్ని నెలల్లోనే లక్షలాది మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయి రోడ్డున పడ్డారు. ముఖ్యంగా, యూపీఎస్‌లో 48,000, అమెజాన్‌లో 30,000, ఇంటెల్‌లో 24,000, మరియు నెస్లేలో 16,000 వంటి భారీ సంఖ్యలో ఉద్యోగాల కోతలు జరిగాయి. వీటితో పాటు, యాక్సెంచర్, ఫోర్డ్ వంటి కంపెనీలు కూడా ఒక్కొక్కటి 11,000 చొప్పున ఉద్యోగులను తొలగించాయి. ఈ గణాంకాలు ప్రపంచ కార్మిక మార్కెట్‌లో నెలకొన్న అస్థిరతకు అద్దం పడుతున్నాయి.
పెద్ద సంఖ్యలో లేఆఫ్స్ ప్రకటించిన జాబితాలో ఇతర టెక్, ఫార్మా మరియు కన్సల్టింగ్ దిగ్గజాలు కూడా ఉన్నాయి. మైక్రోసాఫ్ట్‌లో 7,000, పీడబ్ల్యుసీలో 5,600, సేల్స్‌ఫోర్స్‌లో 4,000 మరియు ఫార్మా దిగ్గజం నోవో నార్డిస్క్‌లో 9,000 ఉద్యోగాల కోతలు నమోదయ్యాయి. ఈ తొలగింపులు కేవలం ఒకే రంగానికి పరిమితం కాకుండా, లాజిస్టిక్స్, టెక్నాలజీ, ఆహార పరిశ్రమ, ఆటోమొబైల్ మరియు కన్సల్టింగ్ వంటి వివిధ కీలక రంగాలకు విస్తరించాయి. దీని ద్వారా, ఆర్థిక మాంద్యం భయాలు, పెరుగుతున్న నిర్వహణా ఖర్చులు, మరియు వ్యయ నియంత్రణ చర్యలు కంపెనీల వ్యూహంలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తున్నాయని స్పష్టమవుతోంది.
ఈ సామూహిక లేఆఫ్స్‌కు అనేక కారణాలు దోహదపడుతున్నాయి. కోవిడ్-19 మహమ్మారి సమయంలో అధిక లాభాలు మరియు డిమాండ్‌ను అంచనా వేసి, అవసరానికి మించి ఉద్యోగులను నియమించుకోవడమే ప్రధానంగా కనిపిస్తుంది. అయితే, ప్రస్తుతం ఆర్థిక వృద్ధి మందగించడం, రుణాలపై వడ్డీ రేట్లు పెరగడం వంటి స్థూల ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు కంపెనీల లాభాలపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి. వీటికి తోడు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు ఆటోమేషన్ వేగంగా అభివృద్ధి చెందడం వల్ల అనేక మానవ వనరుల పనులను యంత్రాలు భర్తీ చేయగలుగుతున్నాయి. ఫలితంగా, కంపెనీలు తమ వ్యాపార నమూనాలను "లీన్"గా మార్చుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి, ఇందులో భాగంగానే అనవసరమైన లేదా పునరావృతమయ్యే పాత్రలను తొలగిస్తున్నాయి.
ఈ లేఆఫ్స్ కేవలం ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన లక్షలాది మంది జీవితాలపైనే కాక, మొత్తంగా కార్మిక మార్కెట్ మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయి. ఒకవైపు, అనుభవం ఉన్న నిపుణులు సైతం కొత్త ఉద్యోగాల కోసం తీవ్రంగా పోటీ పడాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది. మరోవైపు, ఈ అనిశ్చితి ఉద్యోగుల మనోధైర్యాన్ని దెబ్బతీసి, మిగిలిన ఉద్యోగులలోనూ భవిష్యత్తు పట్ల ఆందోళన పెంచుతోంది. ఈ నేపథ్యంలో, ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను ఎప్పటికప్పుడు మెరుగుపరుచుకోవడం, ముఖ్యంగా AI-యుగానికి అనుగుణంగా కొత్త సాంకేతికతలను నేర్చుకోవడం అత్యవసరం. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ భద్రత కోసం కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ తమ వ్యూహాలను మార్చుకోవాల్సిన సమయం ఆసన్నమైందని ఈ పరిణామాలు సూచిస్తున్నాయి.