మారుతున్న ఉద్యోగ మంత్రం.. 'క్వైట్ క్విట్టింగ్' పోయె.. 'జాబ్ హగ్గింగ్' వచ్చె!

కరోనా అనంతర కాలంలో ఐటీ మరియు ఇతర కార్పొరేట్ రంగాల్లో 'క్వైట్ క్విట్టింగ్', 'గ్రేట్ రెసిగ్నేషన్' వంటి పదాలు బాగా వినిపించాయి. మెరుగైన అవకాశాల కోసం ఉద్యోగాలను వదిలేయడం లేదా ఉన్న చోట తక్కువ పని చేయడం అప్పట్లో ట్రెండ్. అయితే, ఇప్పుడు సీన్ పూర్తిగా రివర్స్ అయింది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా నెలకొన్న ఆర్థిక అనిశ్చితి, వరుస లేఆఫ్స్ వార్తల నేపథ్యంలో ఉద్యోగులు కొత్త సాహసాలకు పోకుండా.. 'ఉన్న చోటే భద్రం' అనే భావనకు వచ్చేస్తున్నారు. దీన్నే నిపుణులు 'జాబ్ హగ్గింగ్' అని పిలుస్తున్నారు.
ఈ ట్రెండ్ ప్రకారం, ఉద్యోగులకు ప్రస్తుత కంపెనీలో పని ఒత్తిడి ఉన్నా, కెరీర్ గ్రోత్ లేకపోయినా, లేదా జీతం సంతృప్తికరంగా లేకపోయినా.. వారు రాజీనామా చేసేందుకు సాహసించడం లేదు. ఇది కంపెనీపై ఉన్న అమితమైన ప్రేమతో చేస్తున్న పని కాదు, కేవలం బయట పరిస్థితులు భయంకరంగా ఉండటంతో తీసుకుంటున్న ఆత్మరక్షణ చర్య. కొత్త కంపెనీకి మారిన తర్వాత అక్కడ పరిస్థితులు ఎలా ఉంటాయో, ప్రోబేషన్ పీరియడ్‌లో తీసేస్తారేమో అన్న భయం వారిని ఉన్న ఉద్యోగాన్ని గట్టిగా పట్టుకునేలా చేస్తోంది.
ఒకప్పుడు కెరీర్ కుషనింగ్ పేరుతో ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను వెతుక్కున్న వారు కూడా ఇప్పుడు సైలెంట్ అయిపోయారు. మార్కెట్‌లో మాంద్యం భయాలు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వల్ల ఉద్యోగ కోతలపై వస్తున్న వార్తలు సామాన్య ఉద్యోగిని ఉక్కిరిబిక్కిరి చేస్తున్నాయి. దీంతో 'వస్తున్న జీతం రాకమానదు' అనే ధోరణితో, రిస్క్ తీసుకోవడం కంటే స్థిరత్వానికే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. ఈ క్రమంలో తమకు నచ్చని పనినైనా సరే చిరునవ్వుతో భరిస్తూ, ఆఫీసులో తమ ఉనికిని కాపాడుకునే ప్రయత్నం చేస్తున్నారు.
నిజానికి 'జాబ్ హగ్గింగ్' అనేది ఉద్యోగి మానసిక స్థితిని ప్రతిబింబిస్తోంది. కంపెనీలు కూడా ఈ పరిస్థితిని గమనిస్తున్నాయి. టాలెంట్ బయటకు వెళ్లడం లేదని యాజమాన్యాలు ఊపిరి పీల్చుకుంటున్నప్పటికీ, లోలోపల అసంతృప్తితో ఉన్న ఉద్యోగుల వల్ల ఉత్పాదకత దెబ్బతినే ప్రమాదం ఉంది. ఏది ఏమైనా, ఆర్థిక స్థిరత్వం చిక్కే వరకు ఈ 'కౌగిలింత' ధోరణి కొనసాగుతుందని మార్కెట్ విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు. తమ అవసరాల కోసం ఇష్టాన్ని పక్కన పెట్టి భద్రతకు పట్టం కట్టడమే నేటి కార్పొరేట్ మంత్రం.