21 ఏళ్లు నిండితే చాలు.. బస్ కండక్టర్ అయిపోవచ్చు

తెలంగాణ రాష్ట్ర రోడ్డు రవాణా సంస్థ (టీఎస్‌ఆర్టీసీ) తమ కార్యకలాపాలను మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి.. ప్రయాణికుల రద్దీకి అనుగుణంగా సిబ్బందిని సమకూర్చుకోవడానికి వినూత్న మార్గాలను అన్వేషిస్తోంది. ఇటీవలే ఔట్‌సోర్సింగ్, కాంట్రాక్టు పద్ధతిలో డ్రైవర్లను నియమించుకున్న ఆర్టీసీ.. ఇప్పుడు కండక్టర్లను కూడా అదే విధానంలో నియమించుకోవడానికి కసరత్తు ప్రారంభించింది. ఈ మేరకు తాజాగా సమగ్ర మార్గదర్శకాలను ఖరారు చేసింది. ఇది సంస్థలో కొత్త ఒరవడికి నాంది పలకనుంది.

ఆర్టీసీ విడుదల చేసిన మార్గదర్శకాల ప్రకారం.. ఔట్‌సోర్సింగ్ కండక్టర్ల నియామకం కోసం మానవ వనరుల సరఫరా సంస్థల  ద్వారా దరఖాస్తులు స్వీకరించబడతాయి. దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు 21 నుండి 35 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు కలిగి ఉండాలి. విద్యార్హత విషయానికి వస్తే.. పదో తరగతి లేదా తత్సమాన విద్యార్హత తప్పనిసరి. ఈ నియామకాలు సంస్థకు అవసరమైనప్పుడు త్వరితగతిన సిబ్బందిని సమకూర్చుకోవడానికి సహాయపడతాయి.

కండక్టర్లుగా ఎంపికైన వారికి నెలవారీగా చెల్లించే కన్సాలిడేటెడ్ జీతం మొత్తం రూ. 17,969గా నిర్ణయించారు. ఇది ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని నిర్ణయించిన వేతనంగా కనిపిస్తోంది. అయితే.. ఈ నియామకాలు ఔట్‌సోర్సింగ్ పద్ధతిలో జరుగుతున్నందున.. వీరికి సాధారణ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తించే కొన్ని నిబంధనలు ఉండవు.

ఆర్టీసీ నిబంధనల ప్రకారం.. మానవ వనరుల సరఫరా ఏజెన్సీ రూ. 2 లక్షల మొత్తాన్ని సెక్యూరిటీ డిపాజిట్‌గా ఆర్టీసీకి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. విధి నిర్వహణలో కండక్టర్ల ద్వారా సంస్థకు ఏదైనా నష్టం జరిగితే.. ఆ మొత్తాన్ని ఈ డిపాజిట్ నుంచి రికవరీ చేయనున్నట్లు ఆర్టీసీ స్పష్టం చేసింది. ఇది సిబ్బంది బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించడానికి ఒక రకమైన హామీగా పనిచేస్తుంది.

ఆధార్ కార్డు లేకున్నా బస్సుల్లో ఫ్రీ జర్నీ.. టీఎస్‌ఆర్టీసీ ఎండీ కీలక అప్డేట్

ఇక వీటితో పాటు.. ఔట్‌సోర్సింగ్ కండక్టర్లకు కొన్ని చట్టబద్ధమైన వెసులుబాట్లు వర్తించవని ఆర్టీసీ తేల్చి చెప్పింది. ముఖ్యంగా.. వర్క్‌మెన్స్ కాంపన్సేషన్ యాక్ట్ వర్తించదని, అలాగే పీఎఫ్ (ప్రావిడెంట్ ఫండ్), ఈఎస్‌ఐ (ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్) వంటి చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలు కూడా ఉండవని స్పష్టం చేసింది. ఈ నిబంధనలు తాత్కాలిక సిబ్బందికి వర్తించే సాధారణ కాంట్రాక్టు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది కార్మిక సంఘాల నుంచి భవిష్యత్తులో అభ్యంతరాలకు దారితీయవచ్చు.

గత కొన్నేళ్లుగా టీఎస్‌ఆర్టీసీ ఆర్థికంగా అనేక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది. సిబ్బంది కొరత, పెరిగిన నిర్వహణ ఖర్చులు, పోటీతత్వం వంటి అంశాలు సంస్థపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి. ఈ ఔట్‌సోర్సింగ్ నియామకాలు తక్కువ ఖర్చుతో సిబ్బందిని సమకూర్చుకోవడానికి, సేవలను విస్తరించడానికి ఆర్టీసీకి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి. అయితే, దీర్ఘకాలంలో ఈ విధానం సిబ్బంది నైతికతపై, సేవల నాణ్యతపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో వేచి చూడాలి. సంస్థ ఉద్యోగ భద్రత, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలపై భవిష్యత్తులో ఎలాంటి చర్యలు తీసుకుంటుందో చూడాలి.