నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్స్‌పై ముసాయిదా నియమాలు జారీ

దేశంలో కార్మిక చట్టాల సరళీకరణలో భాగంగా కేంద్ర ప్రభుత్వం కీలక ముందడుగు వేసింది. కొత్తగా రూపొందించిన నాలుగు లేబర్ కోడ్స్‌కు సంబంధించిన ముసాయిదా నిబంధనలను బుధవారం విడుదల చేసింది. 2026 ఏప్రిల్ 1 నుంచి ఈ కొత్త చట్టాలను పూర్తిస్థాయిలో అమలు చేయాలనే లక్ష్యంతో, ప్రజాభిప్రాయ సేకరణకు ఈ డ్రాఫ్ట్ రూల్స్‌ను అందుబాటులోకి తెచ్చింది.ఈ కొత్త నిబంధనల్లో 'వేతనం' నిర్వచనాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొనడం అత్యంత కీలకాంశం. దీని ప్రకారం బేసిక్ పే, కరవు భత్యం , రిటైనింగ్ అలవెన్స్ మాత్రమే వేతనంగా పరిగణిస్తారు. ఉద్యోగికి చెల్లించే మొత్తం వేతనంలో అలవెన్సులు 50 శాతానికి మించకూడదు. ఒకవేళ అలవెన్సులు 50 శాతం దాటితే, ఆ అదనపు మొత్తాన్ని కూడా వేతనంలో కలిపి దాని ఆధారంగానే ప్రావిడెంట్ ఫండ్  గ్రాట్యుటీ వంటివి లెక్కిస్తారు. ఈ మార్పుతో, కంపెనీలు తక్కువ బేసిక్ పే చూపిస్తూ పీఎఫ్, గ్రాట్యుటీలను తగ్గించేందుకు అవకాశం ఉండదు.అయితే, పర్ఫార్మెన్స్ ఆధారిత ఇన్సెంటివ్స్, ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్స్  వేరియబుల్ పే వంటివి ఈ 50 శాతం నిబంధన పరిధిలోకి రావని స్పష్టం చేశారు. గ్రాట్యుటీ నిబంధనల్లోనూ మార్పులు చేశారు. ఇకపై ఫిక్స్‌డ్ టర్మ్ కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు కూడా ఏడాది సర్వీస్ పూర్తయితే గ్రాట్యుటీ వర్తిస్తుంది.కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఈ ముసాయిదా నిబంధనలపై అభిప్రాయాలు, సూచనలు స్వీకరించనుంది. ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్‌పై 30 రోజులు, మిగతా మూడు కోడ్‌లపై 45 రోజుల్లోగా అభిప్రాయాలు పంపవచ్చు. కార్మిక అంశం ఉమ్మడి జాబితాలో ఉన్నందున, రాష్ట్రాలు కూడా ఈ నిబంధనలను తమ పరిధిలో నోటిఫై చేయాల్సి ఉంటుంది.